财务管理就业前景分析

财务管理就业前景分析（精选12篇） 关键词：企业财务管理,前景展望,财务管理观念 现代化的企业是具有产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学特点的独立法人实体, 随着现代企业制度的发展, 企业经营管理的核心逐渐转向企业的财务管理, 提高一个现代化企业的财务管理水平, 已经成为形势发展的需要[1,2,3]。 一、财务管理的地位分析 在企业中进行管理的最根本的目标是要在竞争中生存和发展, 达到该根本目标需要靠财务管理进行承诺和保证:一是财务管理需要保持收支相抵的能力和及时偿还到期债务的能力;二是企业筹集自身发展所需要的资金需要良好的财务管理;三是从财务管理的责任来说, 需要通过财务管理来有效利用资金, 使得企业获得利润和成绩。 由此可见, 企业的财务管理是企业实现生存和发展根本目标的基本保障, 企业在总体管理方面, 必须要以财务管理为中心。 二、企业管理现状分析 随着我国金融时长的飞速发展, 企业在财务管理方面的内容会愈加丰富多彩, 例如企业通过财务管理筹集资金的方式会根据实际情况的不同而具有多样性和灵活性, 但是就目前来说, 我国企业的财务管理工作在投资以及收益分配方面还不完整, 尤其是在中国加入WTO以后, 我国的现代化企业如何在新的变化环境中调整和发展, 是企业财务管理需要面临的新的挑战。 如果企业能够充分发挥财务管理工作的作用, 那么企业能够在投资方面以较低风险的投资获取相对较大的收益, 而在对企业的融资决策方面, 也能够促进企业合理利用外来资金, 保证销售收入以及成本的及时收回, 保证企业健康快速的发展。 三、新形势下企业财务分析是做好企业财务管理和资源调配的有效途径 对企业财务的分析工作是企业通过记录的各项财务指标的变动, 来对企业当前的财务状况和经营状况进行近一步的了解, 及时发现可能存在的财务问题, 同时能够根据既往的财务指标的统计来预测企业财务未来发展趋势的一种经济活动分析。企业需要财务分析的目的是要通过分析企业自身具有的偿债能力、企业资产周转状况和企业的盈利能力, 达到了解企业目前的负债结构的目的, 进而达到了解企业的盈利结构的合理性。 而企业的资产结构主要是指企业的各种形态的资产额度在总资产中的比重关系。企业的负债和企业管理者 (所有者) 的权益与企业的资产是同一资金的两个不同的侧面。企业的现存的资产结构是否合理, 是否能够达到最优化状态的分布, 这一点和企业的收益能力, 经营风险以及生产经营规模相关, 当然, 企业的资产机构也与企业的债权人和投资者的利益保障程度密切相关。企业的财务分析工作对企业资产结构的分析, 不但能够使企业的相关管理部门清除认识到企业当前的资产的分布的具体情况, 促使相关部门能够恰当的按照当前企业的经营性质和投资收益率等, 优化企业的资产结构, 改善企业的财务状况, 而且对月加速企业的资金周转, 减少企业的资产经营风险具有重大的意义。 四、企业的财务管理工作需及时沟通企业内部信息, 形成良性循环 由于收到现代企业制度的影响, 企业在部门设置方面往往是各部门各自独立, 这在方便管理的同时, 却为信息的及时沟通造成的不便, 在这种情况下, 财务管理工作无疑成为了只能被动地记账和算账的部门, 这会大大削弱企业在市场经济条件下的生存能力和竞争能力。 例如:某企业的生产部门可能会为了追求产量, 加大力度生产产品, 造成产品的积压现象, 而原材料的供给部门 (采购部) 可能单纯为了采购高品质的原材料而忽略成本因素, 而企业的销售部因为获得了大量的定单但却忽略了能否按时交货, 这样会给企业带来不可估量的损失, 在这种情况下, 如果企业的各个部门能胡同讯息, 使企业的财务管理工作渗透到各个领域, 财务管理工作有被动的记账工作转为合理控制干预, 能够有效避免企业不必要的损失, 保证企业资金的合理运作。 五、总结 在当今的社会主义市场经济条件下, 由于现代化企业制度的建立, 全球化的金融市场逐渐趋于完善, 我国的企业财务管理工作也将财务职能工作和会计职能工作进行明确分工, 财务和会计的分工制度能够不但能够搞好企业内部财务管理, 而且能够在执行企业的各种财务预算的基础上, 根据外界负责的市场信息, 进行调整, 合理控制企业的财务计划, 将过去的“节支型”的财务类型转化为“增效型”财务管理类型, 这为企业跳出单一的对账本的理财, 积极参与社会主义市场经济的竞争具有重大的意义, 这也将是我国企业管理在新的经济形势下必然的发展趋势。 参考文献 [1]索进龙.浅析中小企业财务管理中的问题及对策[J].新财经 (理论版) , 2011;12 [2]李欣.企业财务管理中存在的问题以及对策分析[J].现代经济信息, 2012, ;3 [3]陈四清.期权理论在企业财务管理中的应用[J].企业经济, 2006;1 [4]陈敏.我国财务报表列报的变迁与评析——资产负债表列报的变迁与评析[J].会计之友, 2012;34 2012年08月24日 星期五 熊建明 学校：云南师范大学 专业：财务管理2009级 调查方式：兼职以及查阅相关数据 调查地点:云南万科房地产有限公司,云南师范大学经济与管理学院 作为一个即将毕业的大四老生,了解财务管理专业以及其相关专业的就业去向,就业形势已经刻不容缓,在假期中,我以兼职的形式加上一些相关数据的分析得出以下关于财务管理专业就业形势的研究.（一）、财务管理专业的就业方向 会计师事务所 对于一个刚毕业的本科生来说,会计师事务所的工作绝对算得上是最艰苦的,但是也是最能锻炼人的,他需要良好的身体素质以及超强的抗压能力以应对频繁的出差。 待遇方面,会计师事务所待遇一般处于财务工作行业的中端,如果立志想考注册会计师的同学,强烈建议加入会计师事务所,只要你能够拿到注册会计师证,那么你的收入将会比现在高出许多,你不仅可以得到工资,而且可以拿到一笔放大数额的奖金。 目前云南省内规模较大的会计师事务所主要有:亚太会计师事务所、天银会计师事务所以及永盛会计师事务所等。 国有及其控股公司 该类公司会计制度健全，优秀人才较多，而且高工资、高福利，是毕业生的理想选择之一，但是此类企业受公司性质的影响，该类企业升职空间相对较小，发展前景不甚明了，基本上处于旱涝保守，欲富不能的状态，如果你是一个喜欢稳定的人，国有及其控股公司是你的最佳选择。 目前省内招聘财务管理专业的此类公司较多，大家可以重点关注一下。 银行、小额信贷等金融类企业 从国内各种半年报、年报我们不难看出，银行业的吸金能力绝对是所有公司中最强的，因此其员工待遇也是处于行业的中等偏上水平，此类企业工作具有工作稳定，报酬较高，福利较好等特点，这是每个毕业生都想要的待遇，但是，此类行业进入门槛较高，目前而言，毕业生如果想进入银行，需要参与银行组织的相关考试，竞争较大，而且，由于其超高的待遇使得求职者趋之如骛，因此，目前本科生进入该企业主要在银行系统的县级及其以下分支机构工作，比如国有控股的工农中建交等五大银行。 如若想留在市（州）的话则应另考虑其他途径，比如各类小额贷款公司，该类公司一般不招收刚毕业的大学生，所以不在此赘述。 国家事业单位 公务员是绝大多数毕业生的最理想就业选择，由于公务员不仅福利待遇好，而且社会地位高，因此，每年有许多毕业生参与公务员考试，但公务员考试是现在竞争最激烈的求职考试，因此，考生要具备强大的理论知识能力以及较强的综合能力才能够通过考试。另外公务员就业人数有限，因此，立志成为公务员的同学要做好舵手准备。 民营企业 该类企业向来不是毕业生就业的首选，因为其劳动强度大，福利差，并且企业不愿意付“高薪”招聘财务管理人才，加之公司管理层对财务管理工作的长期漠视，因此此类企业主要的招聘对象位为大专甚至中专生，工作也大多限于开发票做报表等基础工作，而财务审核，税务申报等业务则直接外包给给各类会计师事务所。因此本科毕业生在此类企业当中会有壮志难酬的感觉，再次，强烈建议毕业生在条件允许的情况下不要进入此类行业，但是如果你的就业动机是为了创业，那么进入该类企业会让你得到全方位的锻炼。 （二）、财务管理人才需求现状 供需存在结构矛盾 即低端财务人才严重泛滥，高端不足。由于会计以及财务管理专业进入门槛较低，就业率较高，因此，会计从业资格考试很是火热，不仅仅会计相关专业在考，就连一些师范类专业，其他毫不相关的专业学生都在考，因此，造成了低端人才市场供大于求，会计从业人员素质普遍不高等现状，从而把会计类专业学生的就业率以及工资迅速拉低。 另一方面，由于近年来公司规模不断扩大，业务不断扩展，造成财务管理工作更加复杂，因此诸多企业需要更多不仅能够做财务报表，而且要能够制定财务战略，分析财务问题的高端人才，但是由于注册会计师考试以及高级会计师考试通过率较低，因此，造成高端人才缺乏。 社会对大学生实战能力的质疑 学校教育与社会教育的脱节，学校更注重的是理论而非实战，而多数企业喜欢拿来主义，不愿意花时间和精力来对新员工进行职业培训，因此，社会上各类用人单位普遍觉得大学生是一群只会“纸上谈兵”的不称职员工。由此许多企业招聘财务人员并不会直接招聘大学毕业生，而会去人才市场招聘老鸟。 大学生素质普遍降低 由于高校扩招，大学生生源素质降低难以避免，由于近年来许多涉及大学生的丑闻的曝光对大学生形象造成了较大打击，这也使得社会对大学生的质疑声不断增强，这在一定程度上也会对财务管理专业的就业造成一定影响。 （三）、本校财务管理专业学生就业存在的短板 社会认可度、美誉度不高 由于云南师范大学经济与管理学院成立时间较短，历史积淀较少，因此 社会上毕业于云南师范大学财务管理专业的学生较少，还没有在该行业形成一定影响力，因此，省内各企业对我校财务管理专业毕业生认可度不高，对我校财务管理专业人才的职业能力存在一定质疑。 学科能力弱，社会影响小 由于我校是一所以师范为特色的综合类大学，长期给社会各界的印象是师范学校，因此在这样的一所学校里经济与管理学院的各个专业都有点不伦不类。加之我校学院众多，因此学校给予我院教育资源较少，这样相对于同城的云南大学、云南财经大学以及昆明理工大学等高校，我校在学科建设上存在着有一定差距，尽管近年来经济与管理学院飞速发展，但是学科能力的提升还未转化为社会认可度和社会影响力。 受政策调整影响较大 由于国家收紧注册会计师考试相关规定，因此从我院2009级开始，在大学期间我院学生已经没有参加注册会计师考试的机会，而同城的云南财经大学由于学校多方公关，该校2009级学生在校期间至少有两次注册会计师考试的机会，这样，我院学生就少了一个强有力竞争的长矛，不得不去低端人才市场竞争。 （四）、本校财务管理专业应对严峻就业的措施 就业方向多样化 本专业学生不要仅仅将工作目标锁定于财务管理专业相关行业，由于财务管理专业的可拓展性较强，因此，本专业毕业生可以选择诸如市场营销专员，理财规划师，人力资源管理师等经济类行业就业。 术业有专攻，做好一切准备 财务管理专业毕业生一定要打好基本功，但仅仅打好基本功还不够，我们还应该考一些含金量较高的专业证书，这样我们才不会输在起点上，另外如若有志报考公务员或者进入银行等热门行业，一定要注意平时积累，切不可临时 抱佛脚。 利用好实习

实习很重要，它能改变同学们本身对会计的认识，从而使我们能有针对性的调整专业知识结构，也能帮助我们更加从容面对用人单位的招聘考试。在实习过程中，我们需要掌握各种财务工具，多看，多听，多学，多试——甚至你可以将带你的老师做的事情都重复一遍。所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一份：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格等等。时间一长，你就成专家了。这对你找工作是最大的优势——企业用新人不会让你去运作资本，而是让你做基本财务工作，对前者，你只需要有完整的概念和知识结构就可以了，而后者，则是实实在在必须会做的。 在实习中，我们还可以多注意学习的是，沟通能力，观察你的老师对工商税务的，对公司内部其他部门的沟通技巧，揣摩心得。 尝试到不同行业、不同企业实习，以便积累更多更全面的经验。个人觉得，就本专业来说，实习开始的时间越早越好，甚至可以从大一假期就开始；次数越多越好，每个假期都去最好。 如果有四大事务所的培训机会，千万不要放过，很多猎头对目标的此项经历很有兴趣。 多参加职业培训 参加一些财务方面的培训对提高水平很有好处，但眼下名不副实的培训机构和项目太多，大家在选择时一定要谨慎，最好是能试听，或找参加过培训的人了解情况。 广织关系网，建立人脉财富 关键词：前海 财富管理中心 SWOT分析 前海位于深圳西部、珠江口东岸，毗邻港澳，区域优势独特，发展潜力巨大。2012年6月27日，国务院批复深圳前海深港现代服务业合作区开发开放有关政策，全面支持前海改革创新。 一、前海建设财务管理中心SWOT分析 （一）优势 1、政局稳定，经济发展迅速。改革开放30年以来，中国的政治环境比较稳定，国际地位不断提高，大国形象良好，对于国际财富的吸引力与日俱增。同时中国经济快速发展，近30年，经济增长稳定在8%以上，投资机会较多。 2、区位优势。前海地区在深港两个机场的连接线上，深港西部快速轨道、广深沿江高速、西部通道和地铁1号、5号、11号线等重要交通设施汇集于此，具有良好的海陆空交通条件和突出的区位优势。毗邻香港是前海发展国际财富管理中心的最大区位优势。 （二）劣势 1、资本流动受限。目前世界上各个国家对于资本项目都存在不同程度的管制。但相比于发达国家，尤其是金融中心，中国对于资本流动有较为严格的限制。 2、监管效率较低。从监管目标看，中国分业监管并未达到保障中国金融体系稳健、提高金融体系效率的目标。对一些金融创新产品，中国目前的分业监管很难跟上其创新步伐，同时由于法律没有明确规定是谁的监管责任，出现监管真空地带，降低了监管效率。而外资机构多数来自于混业经营的国家，也导致分业监管难以达到目标。 3、人才资源不足。从国际人才角度，前海面临着香港、新加坡等国际金融中心的竞争，前海对于高级金融人才的吸引力不足。从国内人才角度，本身深圳缺乏一流的高校群体，难以在本地形成稳定的人才输送，并且对于外地高校金融人才优惠政策不足。从人才储备角度，财富管理对金融人才的要求更高，而中国的金融业发展时间较短，资深的金融人才数量不足。 （三）机会 1、政策支持。前海是国家目前批复的第十五个区域发展规划，其面积最小、开放程度最高、体制机制最新、先行先试空间最大、产业发展潜力最大、支持保障措施最优。深港合作开发前海成为“十二五”時期国家区域发展战略的重点和亮点。前海还建立了发改委牵头、各级政府参加的协调、评估、督导工作协调机制，凝聚各方力量形成了促进现代服务业发展的体制机制。中央赋予前海管理职责的行政机构是前海深港现代服务业合作区管理局，其不是政府机构，也不是政府组织的开发企业，是一种全新的企业化政府，对实施部门管理、行政、政府行为都很便利，可以介入到投融资等一些政府不可以直接从事的活动中。 2、国内财富管理需求旺盛。产业升级使得造就中国最早的富裕阶层的制造业失去了往日的吸引力。中国的富裕阶层在经历了原始的财富积累后，投资需求极大。前海地处广东省，广东作为中国最早开放的沿海省份财富积累已经初步形成。根据贝恩的估计，广东2010年高净值人群超过了4万人。 3、深港合作。深港在合作中已经积累了很多现实合作经验。金融合作方面，两地已经开辟了很多渠道，在银行资金结算、保险、风险投资等领域合作的物质基础已经具备，再加上深圳具有经济特区的窗口、试验田和示范区优势，前海可以成为粤港现代服务业合作的核心区和改革创新试验地。 （四）威胁 1、国内城市的竞争。对于前海（深圳）而言，国内金融中心的竞争主要来自上海、北京。北京的垄断性资源禀赋是其最大的竞争优势。上海作为全国金融要素最为集中的金融中心，证券、期货、衍生品等多种金融要素交易已初具规模。上海背后的长江三角洲表现出强大的发展能力。综上，上海和北京从整体金融实力上超过深圳。但从功能定位角度看，与深圳有所不同。上海定位于更为综合的国际金融中心，而北京更为合适的定位可能是金融管理和结算中心。 2、国际城市的竞争。随着亚太地区（尤其是发展中国家）的崛起，未来财富管理可能会向亚洲倾斜。从区域角度看，新加坡可能是最主要的竞争对手。而香港更多地是合作关系，目前香港由于自身资源的局限，金融中心受到一定限制，未来深圳的发展可能会形成港深相互合作、相互促进的局面。目前来看，前海尚不具备与其它国际金融中心竞争的实力，短期内成为国内的财富管理中心可能是更为实际的目标。 二、前海建设财富管理中心建议 （一）战略定位 通过前面的分析，可以发现目前前海尚缺乏国际竞争力，在资本流动、人才、监管等多方面有明显劣势，前海最大的优势在于深港合作以及国家政策的支持。前海应充分利用该优势，定位于国内财富走出去的桥梁。利用政策上的支持，吸引香港金融机构进驻前海，强化与国内机构的合作，为国内高净值客户寻求全球化的投资渠道。 （二）金融创新 在金融创新方面，推动以跨境人民币业务为重点的金融领域创新合作，发挥深圳作为人民币业务试点区的优势，促进香港人民币业务离岸市场发展。 （三）人才吸引 目前，前海的税制政策相比其他成熟的国际金融中心仍缺乏吸引力，可以考虑进一步加大税费优惠政策。加快税制改革，在国家税制框架下建立简单税制和低税制。对于国内人才，前海应进一步加大高端金融人才引进的优惠政策， 同时与国内外金融机构建设深圳地区的高级金融人才培训机构，为前海输送人才。对于国外人才，应进一步加大个税征收的优惠政策，加快金融生态建设，努力与国际接轨。 （四）制度创新 在法治创新方面，建立适宜营商活动的司法环境，多向香港学习，引进香港成功的司法经验。借鉴香港在社会事务管理、商业运行规则等方面的管理理念和实践经验，按照国际经贸活动的通行规则和国际惯例管理运作，既要发挥香港成熟的现代服务业运作经验、借鉴其先进的管理理念，也要发挥深圳先行先试、特区立法的独特优势，相互取长补短，实现优势互补，共同促进，错位发展。 在行政管理体制创新方面，建立高效、廉洁的公共服务型政府，立足于服务、维护市场秩序角度，避免行政错位，尽可能减少行政审批，为企业、投资者提供便捷规范的一站式服务。 参考文献： [1]梁艾曦.深圳前海金融服务区建设的路径探讨[J].南方论丛，2010，4：011 [2]李勋.前海深港现代服务业合作区金融业发展的法律研究[J].暨南学报（哲学社会科学版），2011，5：016 一、当前企业财务管理发展中存在的问题 网络经济的出现与发展对传统经济发展有着较大的影响,在便捷、无形的商品买卖过程中,企业的信息收集及宣传也变得多元化。通过对当前部分企业会计管理现状的分析,除了滞后性及制度的不足之外,仍然存在许多细节问题有待改进。当前企业财务管理发展中存在的问题主要体现在以下几点: 1. 现行的会计管理制度不健全。 在漫长的经济发展中,我国的会计管理制度也在不断的改进,但是,在网络经济飞速发展的现状下,现行制度的弊端逐渐显露,与网络经济相关的会计管理制度亟待建立和健全。在缺乏约束和管理的前提下,网络经济的安全及社会的稳定都会受到一定的影响,同样,对于企业自身而言也会十分不利,企业管理者对于内部管理的相关制度也要逐一完善。 2. 安全管理不全面。 对于企业而言,会计信息的保密处理十分重要,它可以非常真实的反映出该阶段企业的运营状况。但是,在网络经济的发展背景下,信息传播的便利性及信息管理的重要性逐渐被人们认知,部分企业为了占据市场通过不良竞争来获取竞争对手的信息,使得企业自身的缺点暴露出来。现下企业安全管理的主要问题有以下几种:首先,内部计算机的安全性得不到保障。计算机软件的革新频率较快,程序内部的问题或漏洞都极易造成信息流失或窃取,设备运用及管理中的安全意识也会对该项工作的落实造成一定的影响。其次,病毒入侵。这种现象的出现与施工者自身有着直接的关联,如会计人员随意使用移动硬盘,给病毒的传播创造了较好的条件,或者是会计人员自身的责任心不强,通过信息泄露获取私利等。 3. 信息技术的革新周期较长。 在企业管理信息化的落实下,会计信息化对于会计人员及会计软件也提出了更多的要求,在这种变化较大的前提下,传统会计管理软件亟待革新,且对这些软件的专业性、精细化、实用性研究要求愈发明显。企业管理会计也要依据企业的发展要求,适当的进行管理软件的选择及使用。 二、网络经济时代下管理会计应用前景分析 1. 在网络经济的发展背景下管理会计将得到更快的发展。 网络经济的发展主要依靠互联网,通过互联网这一平台的搭建,消费者、供应商才能更好的接触和了解,从而完成商品销售、流通这一过程。当前,一些大型企业除了注重实体店铺的管理及经营外,对于网络市场的研究也在逐步深化,纷纷成立自己的网络贸易平台,在既定的程序设置下,企业可以非常便利的拓宽自身的运营渠道,同时这对于缓解企业工作人员的压力也十分有利。基于会计工作的重要性,提高和保障会计部门信息统计及收集十分重要,这些信息既要包含企业生产、销售、运输各环节中的数据及开支,同时也要做好全面的市场分析,通过与同行企业的数据分析来提升企业内部控制的水平,在会计系统的支持下,各项工作将变得非常简便,且数据分析及整理的效率也会大大加强。 2. 抓住ERP上线时机,推进管理会计应用进程。 目前,我国企业已经具备了一定的网络信息基础,大型管理软件如ERP系统的应用也引起了企业界的普遍重视,借助ERP的实施提升企业管理水平和管理效率是他们的共同愿望。抓住ERP上线时机,推进现代管理思想和管理方法,包括管理会计的应用是一个难得的契机。软件供应商在开发软件时应更多地借鉴国外经验,更多地考虑管理会计方法的应用。系统实施应做好统筹规划和安排,作好数据库的设计和基础信息的设置,给管理会计的应用打下良好的基础。据调查,已成功实施ERP系统的几家大型企业基本上都能做到“即时生产和交货”,并严格按生产所需安排进货,极大地降低了存货水平。 三、网络经济视角下的企业管理会计提升策略 企业应从自身实际情况出发,加强管理会计理论知识与实践知识的普及,设置管理会计组织体系或者设置专职的管理会计岗位,建立符合企业经济管理战略的企业管理会计制度。网络经济视角下,企业应加强适合企业自身需求的管理会计软件的应用。通过网络技术的支持,不断完善企业管理会计的网络化管理,真正的实现企业财务的动态核算与集中管理。 四、总结 从目前网络经济的发展现状来看,在未来相当长的一段时间内网络经济将持续存在,且市场影响力也会逐步加大。针对这种发展现状,企业的管理者需正确的对待网络经济下企业管理会计的发展现状,从意识和行动中进行改进,有效的利用和发挥出网络信息技术的优势,提升企业的管理水平。同时,做好内部管理制度的建立与完善,从专业技能、职业素养、思想政治教育及企业文化建设等多角度提升管理会计的整体能力,带动企业健康发展。 摘要：在国际经济文化交流日趋密切的今天,网络经济的影响力逐渐加大,网络经济时代的到来给企业之间的竞争增加了较大的机遇与挑战,企业内部的信息化建设也得到较好的落实和改进。为了更好地增强企业自身的竞争力,优化内部控制工作,提高会计团队的信息化水平与财务管理水平需立足现状,有针对性的进行分析好提升。本文将简单分析当前企业财务管理发展中的问题,重点就网络经济时代管理会计应用前景及企业会计提升的有效策略展开详细的分析。 关键词：网络经济时代,管理会计,应用前景,问题,提升策略 参考文献 2008-6-6 10:12:00 李东 财务管理与会计的区别： 会计更侧重账务处理，财务管理则侧重成本、资金等方面的管理，包括财务分析等工作。我国企业财务系统正在逐步完善的过程中，因此，很大一部分中小企业对财务管理的看法还仅仅停留在“数豆子的人”的阶段——认为会计人员无趣，不能生产财富等等，甚至他们会将不懂财务的亲友来“记记账”。随着市场竞争机制的慢慢铺开，这种局面必将改变。身受大学教育，并在工作中积累到金融、财务分析等经验的人才也会有很好的发展空间。 另外但财务工作中学历并不是最重要的，它是一个“越老越值钱”的职业。 会计人才：低端的泛滥，优秀的缺乏 职业前景：本专业毕业以后做会计，是最保守也是最妥当的一条职业道路。很多同学放弃这条道路的原因是人才供应太多太多导致竞争激烈，而且职业前景有限。其实这种看法本身就错了。首先，现在的行情是基础人才太多，普通人才太多，优秀的财务人才需求还是很大。 职业通道：按我现在的体会，觉得如果想要在毕业时顺利找到一份会计工作，也就是说成为一名预备级优秀财务人员，在学校首先要把基本功练扎实，其次是尽量多参加实习，最后有条件的话再接受专业培训。 基本功：所谓基本功，指的就是专业知识，中高级财务管理、成本会计等等。千万别以为会计是门“粗活”就不好好学，到大公司，那些合并报表真能让你看的眼花缭乱。学生的专业知识很容易停留在理论上，自以为全掌握了，在碰到实际问题却一头雾水。建议大家多做账务处理题，如果会计专业知识学得“心里虚”，那肯定是没学好。 最好能熟练掌握一种以上的财务管理软件例如用友、金蝶等的使用——一定要会用它处理实际问题。因为目前稍微有点规模的公司它们不一定能应用ERP，但用软件进行基本财务处理已经很普遍了。 实习：特别重要。它能改变同学们本身对会计的认识，从而使我们能有针对性的调整专业知识结构，也能帮助我们更加从容面对用人单位的招聘考试。在实习过程中，我们需要掌握各种财务工具，多看，多听，多学，多试——甚至你可以将带你的老师做的事情都重复一遍。所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一份：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格等等。时间一长，你就成专家了。这对你找工作是最大的优势——企业用新人不会让你去运作资本，而是让你做基本财务工作，对前者，你只需要有完整的概念和知识结构就可以了，而后者，则是实实在在必须会做的。 在实习中，我们还可以多注意学习的是，沟通能力，观察你的老师对工商税务的，对公司内部其他部门的沟通技巧，揣摩心得。 职业培训：参加一些财务方面的培训对提高水平很有好处，但眼下名不副实的培训机构 和项目太多，大家在选择时一定要谨慎，最好是能试听，或找参加过培训的人了解情况。这里推荐两个比较权威的培训网站：国家会计网（）和中华会计网校）。另外，注册会计师考试其成本相对低廉，社会认可程度高，各位可以去试一下，即使以后不从事事务所工作，它也能在提高你的专业水准的同时，帮助你谋取高层职位。 理财规划人才：眼下定位不准，前景广阔 职业前景：所谓“理财规划师”，即是利用自己的专业理财知识为个人提供理财规划服务的金融业专业人员。目前国内还没有专门的理财规划师，从事理财规划的专业人士散见于保险、银行、证券等金融行业。 据来自香港的高级财务策划师介绍，五六年前，香港和大陆一样没有专业的财务策划师，但现在以个人理财咨询服务为主营业务的私人财务咨询公司已有3000多家。一家理财网站的调查显示，在接受调查的人中，78％的人愿意接受专家顾问的理财意见，25％愿意委托理财，50％以上愿意支付顾问费。因此，它的发展空间还很大。 职业通道：要想成为一名理财规划师，先得掌握9个方面的基础知识，分别是经济学、消费支出、保险学、投资学、货币金融学、实业投资学、税收、财务会计和相关法律法规。同时必须在一些领域具有丰富的经验，这就要求我们在毕业的时候进入保险、金融等领域去“淘金” 从事个人金融理财工作的从业人员应该是受过严格的培训，并取得相应资格证书的专业人员。理财规划是综合性的金融服务，是针对客户整个人生而不是某个阶段的规划，包括个人每个阶段的资产，现金流量的预算和管理，个人风险管理和保险规划，投资目标的确立和实现，职业生涯规划，子女教育及教育规划、居住规划，退休计划，个人财务规划以及遗产规划等等各个方面。从业者除应具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务领域。 四、专业就业状况及趋势 财务管理是企业管理的一个重要组成部分，它是对企业资金筹集、控制和投放的一项管理活动，因此财务管理专业的毕业生多就业于企业的财务部门，当然也包括一些事业单位，用一句很通俗的话来说就是：“成为企事业单位资金流动的中枢神经”。 由于我国正处于改革的第二个阶段，由过去的政企不分向现代企业制度转型，所以各方面都亟待完善，这其中当然也就包括财务管理方面。企业不仅需要那些能够从事内部理财业务的人，而且越来越多地希望这些人才具有更高的素质，从而能够为企业的战略决策做出贡献，包括投资、规避风险等一些方面。企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才十分走俏。当然，这里所说的走俏主要还是指名牌或重点大学的毕业生。因为这些毕业生自身素质及学校师资水平的缘故，所以他们毕业以后的能力基本满足企业的要求，而且进行在职 培训的潜力巨大。相对于这些名牌毕业生而言，一般学校的毕业生就显得供大于求了，因为不管从现有能力还是从潜力上来看，他们都不具有优势也就无法满足用人单位的要求。因此，从整体上来说，财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求。 由于财务管理工作是牵涉到企业建立现代企业制度的关键，所以国家对财务管理专业的发展持积极的态度，但因为此专业不是关系到国计民生及国民经济战略调整的关键，所以国家对此专业没有政策上的倾斜。从近几年来看，财务管理专业总体上来说有一定的发展，但十分缓慢，远远不及热门的计算机、通信等专业，但相对于一些日趋没落的老专业来说还是有一定活力的。 一般来说毕业生多喜欢到大公司从事要职，但就笔者个人的观点，在大公司谋职不仅需要深厚的财务功底，能够精通财务知识的精髓，更重要的是还要具有战略的眼光，能够为企业的长远发展做打算，能够精打细算，以使公司的财务状况始终处于良好且保持投资的高回报率。上述所有的要求使得每一位想要胜任财务部门工作的求职者必须具有极强的能力，使自己每一天都保持着清醒的头脑，并不断地学习，不断地进步。因此，我很想提一句忠告，毕业生在择业时不光是羡慕那些大公司，更多的应该是仔细分析与思考一下自己的优势与劣势，从优势突破回避劣势，这样才能做到有的放矢，也为将来的工作打下一个良好的基础。 从近几年的财务管理专业毕业生分配情况来看，在整个毕业生分配市场中处于中游，不好也不坏。随着中国经济体制改革的一步步进行，现代企业制度的一步步完善，财务管理专业毕业生的就业市场会有一定的改观，但总体上来说起色不会太大，因为这是一个相对成熟的专业，它能否回暖主要取决于是否能给它赋以新的内涵，或是财务管理在企业中的地位能否显著提高，但就目前情况来看，前途并不是十分光明。 中国回到世界经济的大舞台，当然，这种回归也是以激烈的竞争为代价的。站在新世纪的门坎上，我们的思路应该有一个根本的转变，资源和市场已不仅仅只是国内而会是在全世界的范围内。作为一个财务人员，他所想所做的也不仅仅是企业内部，而会是更多地面对全球化的竞争环境。对于每一个正在从事财务工作和将要从事财务工作人来说，应该感受到自己肩头沉重的责任，应该义不容辞地承担起这份使命，并骄傲地代表中国迎接明天的挑战。 毕业后从事与会计或财务管理相关的工作。 关键词：国际财务报告准则；国际趋同；现状；前景 国际财务报告准则(International Financial ReportingStandards)简称IFRS，在2001年以前一直被称为国际会计准则。IFRS是个概括性术语，是由国际会计准则理事会(International Accounting Standards Board，IASB)制定的一系列以原则性为基础的准则，它只规定了宽泛的规则而不是约束到具体的业务处理，包括一个财务报告的准备和编制的框架、37个不同标题的单独准则及由IASB的相关理事会出版的解释，2001年之前出版的32个准则保留IAS前缀，之后出版的准则加IFRA前缀。 一、国际财务报告准则的新局面 国际会计准则理事会(IASB)的前身是国际会计准则委员会(IASC)。IASC成立于1973年，自成立伊始便迅猛发展，至2001年1月组织内部已拥有104个国家、143个会计组织。如同国际市场要求世界贸易中商品技术标准全球化一样，资本技术标准同样要全球化，即资本在全球范围内自由流动过程中，会计准则的资本计量功效内在地决定了会计准则必须全球化。而会计准则的国际化引起了WTO的关注，1996年12月在新加坡举行的部长级会议上，鼓励IASC制定国际会计准则的建议被明确提出。随后，IASC得到了证券委员会国际组织(IOSCO)、世界银行和国际货币基金组织的大力支持。 在准则的制定过程中，IASC广泛吸收参与者，比如使注册会计师作为会计信息的审核者，并让财务信息的编织者和使用者参与其中，其中尤为突出资本市场代表的影响力；放弃以注册会计师为导向的制定体制，代之以资本市场和金融市场为导向，突出财务信息的首要目的在于满足投资者和债权人的需要，而目标则是建立全球通行的高质量会计准则。IASC的核心准则即应证券委员会国际组织(IOSCO)之约，针对跨国证券发行和股票上市公司编制财务报表的需要，制定出一套完整的会计准则。 2002年，IASB成立，其任务便是制定一套单一高质量、原则导向适用于全球资本市场的财务报告准则。目前，全球已有100多个国家和地区(含27个欧盟成员国)，已要求或允许使用由IASB开发的IFRSs，而这一数字仍在持续增加。2005年，世界各国准则向IFRSs的转换出现一个高潮，并且众多国家的转换过程相当平稳，在财务系统上未出现任何冲击。把不同国家的账目合并编织成一份单一的报表，不仅能大幅度地降低公司的遵循成本，且使投资者通过它更容易对在不同地区运营的公司做以比较，也使监管机构更容易建立一套更一致的方法实施监管，可以说，推动采用IFRSs作为全球一种通用的财务报告语言存在极大的动力。 二、国际财务报告准则的国际趋同现状 如今，国际财务报告准则已成为许多国家会计准则的基准，但仍然不是一个完全的国际准则，比如美国、日本等一些重要的经济体尚在实现趋同的过程中。 1、世界各主要国家对国际财务报告准则的认同 国际财务报告准则的前途归根到底取决于世界各国、各地区，尤其是10SC0成员国的接受程度。自准则出现后，石阶上许多国家的政府、立法机构和会计执业组织均开始积极行动，思考其国家准则与国际财务报告准则间的差异，并致力于减少这些差异的工作。早在2001年初，欧共体便通过了一项将在2005年生效的建议性规则，要求包括银行和保险公司在内的欧共体上市公司，必须依照国际财务报告准则编制合并会计报表，并允许成员把适用范围扩大至非上市公司及个别报表的编制；而澳大利亚和俄罗斯也向世界宣布于2005年采用国际财务报告准则；日韩两国还重组了本国的会计准则制定机构，大幅改造和调整会计准则，取得会计国际协调方面的极大进步；加拿大同意在2010年以前采用IFRS；2006年2月，中国引进了新的会计系统，有力促进了中国会计系统向IFRS归并。 2、美国公认会计原则(GAAP)和IFRS的趋同 在国际会计准则理事会(IASB)于2001年开发、推广国际财务报告准则之前，美国公认会计准则(GAAP，又称作美国会计准则)是国际资本市场上运营的公司和投资者使用的国际规范。当前，全球已有110多个国家和地区要求或允许采用国际财务报告准则，其中包含27个欧盟成员国，并且欧盟国家的市场已从中受益，2007年4月初，欧洲股市总市值自一战以来第一次超过美国股市。不少业内人士认为，国际财务报告准则之所以能在全球迅速推广，其优势在于总体上比美国公认会计准则更加灵活、好用，而两大准则的趋同融合也成为一种必然趋势。 2005年，IASB修改了部分准则内容，减少了它与美国公认会计原则的差异，但在新产品和服务的开发成本、资产减值、存货、分部报告、合并报表中对子公司的定义等方面，修改后的准则仍存在需要调节的差异。2006年2月，IASB和美国财务报告准则委员会(FASB)签署了一份《谅解备忘录》，旨在建立一个工作项目来消除报表调整要求，这一备忘录的出台使准则趋同项目的重点发生转移。据此备忘录，趋同工作主要沿两个并行轨道进行。其一，2008年之前通过一个或多个短期的准则制定项目消除几个重点领域中存在的主要差异；其二，到2008年，在IASB和FASB确定的11个领域实现重大进展和突破。2007年11月，美国证券交易委员会(SEC)通过决定，允许在美国上市的外国企业按照国际财务报告准则编制报表，并修改规则以使客户最大限度利用新准则，随即，美国纳斯达克市场向SEC神听，允许外国公司按国际财务报告准则达到在纳斯达克上市的财务要求，最终得到批准。 IASB主席戴维·泰迪爵士曾说，“尽管我们意识到未来还会遇到很多挑战，但现在我对能消除国家会计准则和国际准则之间的主要差异充满信心；通过美国会计准则、国际财务报告准则和其他国家会计准则的趋同，世界资本市场将运用一套投资者能信任的全球会计准则。”国际财务报告准则与美国公认会计原则间属于互动发展的关系，在某些地方，美国公认会计原则会向国际财务报告准则恐龙，而国际会计准则委员会与美国财务会计准则委员会的紧密联系也势必加快两种准则的一体化发展步伐。 三、IFRS的未来 IASB意识到其工作和世界经济、各利益相关方的关联性极大，目前也正处于制定、完善IFRS的关键时刻。 1、制定适用于中小型企业的IFRS 托管人和IASB曾在世界各地对不同利益团体做出咨询调查，其结果发现，IASB没有足够能力履行其作为一个国际组织 的职责，因而IASB为适用于中小型公司(SME)的IFRS发布了征求意见稿。基于完整版本的IFRS，IASB正努力为小型非上市公司起草一套简化的、自成体系的准则。 IASB认为没有也不会要求任何权威机构对SME做出定义，且任何使用中小企业准则的国家或地区均需按照自身需要来使用中小企业准则。征求意见稿以主题的形式编写，提高可读性，剔除与大多数中小企业不相关的IFRS内容，简化会计的确认和计量方面的规定，删除会计处理的多种选择。此外，IASC基金会授权把中小企业准则征求意见稿翻译为法语、德语、西班牙语，使更多、更广的人群参与到意见征询过程中。IASB力图在2009年为SME打造出一个可行且被广泛接受的准则。 2、准则趋同过程中的利益调整 国际会计协调的实质在于经济利益。会计准则日益明显地成为指导投资资本市场、协调投资利益的工具，通过国际会计协调，减少甚至消除各国会计差异，能有效提高国际金融市场的效率、改善投资环境、降低资金成本、提升国家和地区的形象。但如何进行会计协调，同样是一个利益问题，其原因在于消除各国和地区间的会计差异是个互动行为，发达国家和市场总希望把本国或地区的标准作为协调的基准，而其他国家则须花费大量学习、培训成本，支付外国会计师服务费用和咨询费用等。据当前国际多极化趋势，美国的FASB不可能取代IASC，SEC也不可能控制IOSCO，但美国凭借自身经济、技术上的优势，尤其是其三个重要机构(管理委员会、理事会和常设解释委员会)势必对高质量准则提出更苛刻的具体要求，进而使今后制定的IASC准则尽可能向美国公认会计原则趋同。 四、结语 1 近年来不安全行为与事故统计 统计分析, 公司2004-2009年钻井生产中现场查纠违章总数与事故致伤人数之间存在以下对比关系: 死亡人数:重伤人数:事故起数:违章总数=3:36:72:13473≈1:12:18:5344 这个统计结果与美国安全工程师海因里希统计分析了55万起工业伤害事故后提出的“事故法则”基本类似, 与杜邦公司10年来的统计结果—在损失工作日及受限工作日的伤害的案例中, 因不安全行为而造成的伤害是96%, 所有伤害中, 只有4%和其它原因有关也是相符的。所以说, 造成或引起大部分伤害导因于冒险行为, 而非不安全的状况, 不安全行为几乎是造成钻井行业所有伤害的主要原因。 2 安全观察与沟通概述 安全观察与沟通是为承担直线责任的属地主管特别设计的一种对安全行为和不安全行为进行观察、沟通和干预的系统性管理办法和工具, 目的是通过该办法的实施减少伤害和事故的发生, 并提高各级管理人员和全体员工的安全意识。 3 开展安全观察与沟通的必要性 3.1 传统监督检查弊端 控制不安全行为能有效地避免事故的发生, 当前, 控制人的不安全行为主要靠监督检查来实现的, 但是监督检查的有效性受到很多情况的制约, 有可能带来负面效应。传统监督检查难以同时达到既解决问题又增进关系这两个目的。常有的弊端是: (1) 有偏心, 不能一视同仁。譬如两名员工同样违章操作, 安全监督管理人员马上会注意和处理平时表现差的, 而对另一位平时没有不良记录的人或关系很好的人, 一般不会追究了。 (2) 管理者的心理也不想得罪人。为了搞好关系, 一般问题得过就过, 只有到了“忍无可忍”的时候才采取惩罚性的纪律措施, 一处理, 往往就会从严, 和谐的安全文化氛围很难形成。 (3) 员工躲避安全监督管理人员。因为安全监督管理人员像警察一样“抓”员工的违章行为, 员工与员工相互包庇, 甚至基层的直线管理者也帮助掩盖问题, 结果是问题越来越多。 3.2 安全观察与沟通的好处 安全观察与沟通是一种以行为为基准和以人为本的观察计划, 以落实有感领导为基础的非惩罚性安全管理形式, 根据全新的理念来处理施工现场不安全行为的员工。它不把犯错误的员工当作“罪犯”, 而是有价值的人、有自尊心的人、应该受到尊重的人, 这与集团公司的核心经营理念 (诚信、创新、业绩、和谐、安全) 是不谋而合的。它的重要意义在于通过与员工双向平等探讨, 激发员工自己的责任感, 让员工自己做决定, (沟通与执行力的关系见图1) 强化安全行为, 消除不安全行为和不安全状况, 提高安全执行力, 帮助管理者改善沟通技能及管理能力, 营造安全文化氛围, 切实推动和促进HSE体系建设。 4 安全观察与沟通的方法 4.1 观察 当不安全行为直接危害自己和他人生命时及时叫停。如果沉默, 员工会认为表示默许、同意。 4.2 表扬 肯定该员工作业中安全的部分。提高安全管理业绩, 肯定安全行为和指出不安全行为同等重要。 4.3 讨论 与员工讨论其不安全行为及后果和安全的作业方法。当你提出意见时要真诚地表达你的关心。讨论针对后果而并非行为。提问时要探究原委, 虚心求教而非教导。 4.4 沟通 就如何安全地工作与员工取得一致意见, 并取得员工的承诺。注意使用积极的、无强迫性的语言, 多听他人讲, 互相交换意见。当员工进行不安全作业时, 观察者常因担心员工的反应、缺乏做好安全观察所需的技能或知识、不熟悉现场的工作或任务、不是我的责任范围等原因不愿与员工交谈。当员工安全工作时, 积极主动评价你看到的情况。恳请员工谈谈他的工作及其安全方面, 包括任何安全问题。 5 安全观察与沟通实施注意事项 5.1 抓好试点工作 结合2006年杜邦公司对中石油总部机关和四个企业进行现场评估结果及公司近年来的安全业绩, 当前公司安全文化还处于严格监督阶段的早期, 各项操作规程、安全规定的执行一般都不是自觉的行为, 大部分情况下, 需要依靠严格监督和考核来推动的, 员工遵守规章制度仅仅是害怕纪律处罚。因此, 安全观察与沟通的推广, 不能一下子全面铺开, 可以通过试点, 采取循序渐进的方式, 取得经验后再逐步扩大。钻探工程公司实施的扁平化管理与杜邦公司的管理模式相似, 这样给安全观察与沟通的推广提供广阔平台, 公司各专业职能部门直接与钻井队衔接, 对转变我们企业的安全管理机制, 提高安全管理水平产生深远的影响。 5.2 安全管理人员角色转变 传统的安全监督检查工作都是由安全管理人员来完成的, 开展安全观察与沟通对公司专职安全管理人员提出了更高的要求。杜邦公司对企业专职安全人员的作用是这样描述的:一定数量的专职安全人员是安全表现的重要贡献者, 对于一个风险较大的组织是不可缺少的。 安全监督管理人员应该是:员工的良师益友。专职安全人员还应是员工安全方面的好教师、好朋友, 你的安全理念和安全知识要能够得到有效的传播, 能够更容易地被员工所接受, 从而提高企业整体的安全素质。 5.3 落实直线责任 强化直线责任是健全和落实安全环保责任制的必然要求, 是推动安全观察与沟通的有效方法。各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责, 是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者, HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者应积极履行职能范围内的HSE职责, 制定HSE目标, 提供相应资源, 健全HSE制度并强化执行, 持续提升HSE绩效水平。 5.4 安全观察与沟通和惩戒制度分开 安全观察与沟通是非惩罚性的, 必须和纪律分开来, 执行安全观察与沟通时, 当员工知道其行为会威胁到他人生命安全、明知制度规定, 却故意违反、同一员工重复出现的不安全行为或违反“禁令”的不安全行为时, 立即开始引用惩戒措施, 结束安全观察与沟通。 摘要：安全观察与沟通是中国石油集团公司为推进HSE管理体系, 与杜邦公司合作创新管理而推广应用的安全管理新方法, 安全观察与沟通这种安全管理新方法改变以往以惩罚、批评为主管理模式, 缓和管理者与被管理者之间对立、紧张的工作关系, 充分体现了“以人为本”的管理理念, 以一种全新的方式推进安全管理, 实现操作人员自觉、主动接受管理者的意见和建议, 形成和谐、有效的管理氛围。本人结合钻井施工现场安全管理实际, 对安全观察与沟通的应用前景进行分析。 关键词：安全,观察,沟通 参考文献 上海财经大学于1989年最早开设财务管理专业, 目前各财经类以及综合性院校均有设立。财务管理专业是为了培养具有良好的政治素质与道德修养, 拥有高度社会责任感和敬业精神, 掌握财务管理及相关的管理、经济、法律、会计和金融等方面的基本理论和基本技能, 具备熟练的会计核算、电算操作以及财务管理等综合能力, 能在各类企事业单位和社会团体从事各种财务会计实务以及涉税业务处理工作的应用型人才。 二、问卷调查设计 (一) 调查对象 本次调查以山西省财务管理专业2016届本科毕业生为调查对象, 涉及10所高校。其中山西大学最早在2001年设立, 和山西财经大学以及山西师范大学均为本科第一批次;忻州师范学院、晋中学院、中北大学、运城学院、吕梁学院为本科第二批次;山西农业大学、山西财经大学华商学院为本科第三批次在2012年才设立。 (二) 问卷内容 调查问卷的内容主要分为基本情况、就业期望和就业状况三大部分。其中基本情况涉及被调查者的性别、就读院校、家庭情况等;就业期望涉及就业首选地区、期望薪金等;就业状况包括是否签订就业协议、是否考研等。 (三) 问卷的发放和收回 本问卷通过互联网进行发放及收回, 首先在问卷星软件上建立问卷, 通过微信、QQ、贴吧等网络平台发放问卷, 被调查者填完回复后, 问卷发放者通过问卷星可直接收到已填写的问卷。 本次调查维持5个月, 共收到587份答卷, 删除未完整作答以及明显不够真实的问卷后, 有效问卷共548份。 三、调查结果的统计分析 (一) 样本基本情况 在有效问卷中, 男性占34.29%, 女性比例较高。这说明女性更倾向于从事财务相关工作, 但企业对男性财务工作者的需求量比较大。 从院校分布看, 调查对象分散于各个学校。问卷调查应该力求调查对象均匀分布于各个学校, 本次调查来自运城学院的调查对象最多占20.74%, 来自吕梁学院的最少占5.32%, 样本分布的不均匀会在一定程度上影响本文的调查结果。 (二) 关于就业期望的统计分析 1. 对专业对口的态度 被调查者中, 18.29%的被调查者认为必须从事与财管相关的工作, 42.29%的被调查者认为找不到财管相关工作再考虑其他工作, 25.71%的被调查者认为专业是否对口不重要, 13.71%的被调查者不打算从事财管相关工作。可见, 多数学生想要从事与专业相关的工作, 这会在一定程度上限制学生的就业范围。 2. 理想薪金水平 49.14%的被调查者选择最高档“4000元以上”作为理想的月薪水平, 如若工作地点在较大城市, 月薪四千元以上的要求不过分, 但若是在其他小城市, 对于初入职场缺少工作经验的毕业生来说定位偏高。 3. 首选就业地区 在山西省内大部分被调查者择业时首选的地区是太原市, 由此可见, 大部分学生想去大城市就业。22.29%的学生选择在运城就业, 这可能是因为调查对象中来自运城的比例较高, 但这也体现了学生在择业时有回归家乡就业的倾向。 4. 择业时的首要考虑因素 被调查者中, 25.14%的被调查者认为择业时“薪金待遇”最重要, 27.43%的被调查者认为“发展前景”重要, 可见学生在找工作时薪金水平是比较看重的因素。作为应届毕业生初入社会, 经验积累比较重要, 不应太看重当前工资水平, 应该从未来职业发展的长远考虑。在“其他”选项中, 有调查者表示自己持有先就业再择业的观点, 另有部分调查者择业时首要考虑自身爱好。 (三) 关于就业状况的统计分析 1. 当前就业状况 被调查者中, 只有24%的被调查者已签订就业协议, 在尚未签订就业协议的学生中有70.23%的人选择了考研、考公务员, 22.9%的人目前没有就业的打算, 只有6.87%的人选择了自主创业。调查得到的就业率偏低, 这是因为调查期间考研和考公务员的最终结果尚未公布, 没有被计算在“已签订就业协议”的范围内, 而教育部公布的就业数据中升学属于就业。 2. 就业满意度 在已签订就业协议的被调查者中, 对目前工作很满意和满意共占47.62%, 对当前工作不满意和很不满意的共占14.12%, 总体来说就业满意度较高。 3. 求职途径 在已签订就业协议的被调查者中, 通过网投找到工作的占33.33%, 经熟人介绍找到工作的占30.59%, 参加招聘会的只有21.43%。信息的高速发展使得网投成为目前最便捷的求职方式, 但也存在信息是否真实可靠等问题;招聘会虽然可以让企业与应聘者彼此间有更真实、直观的了解, 但是相对来说费时费力。当前毕业生的就业途径集中于网投与熟人介绍, 而各地区人才市场组织的招聘会和学校推荐等就业途径仍未普及。 4. 求职障碍 按影响程度从高到低排列:“没有经验”占62.29%;“学校知名度低”占19.43%;“没有社会关系”占7.43%;“待遇太低”占4%;“专业不对口”占2.86%;另有学生认为最大的求职障碍是自身能力不强。排名前三的“难题”确实是大学毕业生在求职时经常遇到的, 而经验不足仍然是财管毕业生求职时面临的最大难题。 四、影响学生就业倾向的原因分析 (一) 学生自身因素 1. 大学生职业期待过高 大学毕业生在求职时, 对将要从事的工作会有期望, 其中大多数更向往大城市、大企业、高薪资、环境舒适的工作, 想去基层工作的不多。在求职时有“标准”是正确的, 但这个“标准”应该合理且切合实际, 否则会因眼高手低而错失可以锻炼自己的机会。财管毕业生的初步就业应该定位于一些简单的会计实务工作。 2. 大学生创业意识薄弱 在全民创业的大背景下, 大学生创业情况并不乐观。许多学生认为“学的财务管理, 怎么创业呢?”其实创业并不局限于自己所学的专业, 只要是自己感兴趣的东西, 就可以去尝试、研究、探索。 3. 学生自身综合素质不过硬 大学生自身综合水平不过硬, 是导致大学生找工作难的原因之一。应聘时管理能力、组织能力、人际交往能力较强的学生, 在竞争时会更有优势, 被企业录用后提升的可能性更大。但很多大学生, 在大学期间给自己定的目标过低, 认为“60分万岁”, 不仅没有认真学习知识技能, 也不注重素质的提高。 调查结果显示, 重点中学毕业生中有38.81%签订了就业协议, 而普通中学只有14.81%。考入重点中学的学生在某些方面可能比未能考入重点中学的学生更优秀, 所以自身综合素质是否过硬, 会影响就业。 (二) 外界因素 1. 家庭环境影响学生择业观 家庭教育环境对个人的成长影响极大, 好的家庭环境, 会逐渐影响学生形成正确的人生观、价值观。在一个家庭中, 父母对孩子的影响最大, 调查结果显示, 随着父母受教育程度的提高, 学生的就业目标更加明确。 2. 学校教学课程设置不具特色 各学校财务管理专业课程设置趋同, 导致“名校更优”现象出现, 即企业在选择时, 遇到各方面条件均差不多的应聘者, 会优先选择学校知名度高的录取, 而不是根据能力强弱。因而学校在课程的设置上要尽可能各具特色, 让本校的学生有强于其他同类学校学生的地方。 3. 企业招用应届毕业生的积极性不高 缺乏经验是应届毕业生最大的劣势, 企业因顾虑培养大学生的成本, 不愿或很少录用应届毕业生或实习生。在已签订就业协议的被调查者中, 曾从事过财务相关工作的最多, 占25.86%, 这说明用人单位看重工作经验。经验需要靠实践积累, 学生并不是不想实践, 而是难以找到合适的实践机会, 这一矛盾急需要多方协商解决。 五、促进学生就业的对策及建议 (一) 学生自身方面 1. 全面提升自身知识技能水平及综合素养 要改善学生的就业状况, 提高自身综合素质是关键。首先, 应该在课堂上学好各门课程, 为今后工作打下坚实的理论基础;其次, 应尽可能参加相关的兼职工作, 提高专业应用能力;同时应利用闲暇时间多参加社团活动和社会活动, 在实践活动中不断提高自身的社交能力和处理实际问题的能力。 2. 树立正确的求职观念 日趋严峻的就业形势使得大学生在求职时, 背负着巨大的心理压力, 甚至有的学生害怕碰壁而不敢去找工作, 同时又有部分学生职业期望过高不切实际。大学生在求职择业时既不能妄自菲薄也不能自我膨胀, 应该抱着“先就业、再择业”的理念, 使自己的就业思想趋于“理性化”。大学生应尽早进行职业生涯规划, 在充分考虑当下社会环境、经济发展情况等多方因素下确定自己的目标, 不可临近毕业才开始思考就业问题。 (二) 社会方面 1. 校企政三方联合为学生求职提供便利 政府应多组织大型主题招聘会以促进大学生就业。学校应与政府、企业加强合作, 由政府出资提供场所以及仪器等教学设备, 企业提供资深从业人员进行授课并举行相关能力考试, 如果学生通过由企业认证的相关考试, 便具备毕业后进入该企业工作的资格。由于企业全程参与了学生能力培养的过程, 使学生不仅满足企业对人才的特定需求, 同时掌握了专业技能实际操作的要领, 可以在一定程度上解决学生的实习及就业问题。 2. 企业合理建立大学生实习制度 实习是检验学生在校学习成果的途径, 合理规范的实习生制度可以使学生充分发挥潜能, 有目的地培养企业需要的技能。企业在招收实习生时可以参照招聘正式员工的流程, 通过笔试、面试或其他形式的考核建立严格的选拔制度, 同时制定详尽的培训计划, 加强在实习期间的考核, 使其能够更好地为企业效力, 对实习期间表现优秀的学生可以提早聘任, 一方面可以减少学生的工作搜寻成本, 另一方面减少了企业选择员工的时间、人力、物力成本。 3. 学校应重视对学生的职业教育 学校作为培养人才的主力军应与政府、企业联合对传统教学方法加以改善, 在校园里模拟企业运营, 各个部门由相应专业的学生参与, 在“经营”的过程中提高学生动手能力, 培养出具有特色并满足企业要求的人才。学校应合理设置实习和实训课程, 通过多种渠道促进理论知识和实践更好结合, 同时应加强对学生的就业指导工作, 引导学生尽早进行自我职业规划。 摘要：采用问卷调查法, 对山西省财务管理专业本科毕业生的就业倾向进行调查, 发现学生择业时存在就业期待过高、创业意识薄弱等问题, 然后从学生自身及外界因素两大方面分析影响当前就业倾向的原因, 最后从学生自身、政府、企业、学校等方面给出促进学生更好就业的建议。 关键词：财务管理专业,本科毕业生,就业倾向 参考文献 [1]孙雪菲.我国大学生职业价值观比较研究[D].沈阳航空工业学院, 2010. 一、道路运输同经济管理的关联 伴随着现今社会经济的不断发展, 道路运输成为人们越来越重视的事情, 交通地区不同, 运输情况也存在差异。然而, 共同作用为对地区经济发挥着重要作用。道路运输同经济管理存在以下关联: (一) 道路运输是发展社会经济的基础 由我国各地的发展局面来看, 很多偏远地区的经济较为落后, 交通十分不通畅, 而一些经济发达的沿海地区, 交通四通八达, 为当地的民众创造了大量的经济效益。我国想要开发某一地区, 首要问题就是解决交通情况。所以, 可以看出, 交通运输对发展国民经济有着不可替代的作用。道路交通是较为常用的运输方法之一, 具备运输灵活、快捷、方便等优点。随着我国现今道路运输网的不断建设与完善, 道路运输的地位逐渐增强, 为我国经济基础建设发挥重要作用。 (二) 道路运输对发展周边经济有带动作用 在很多乡村, 都流传一句口号:要想富、先修路。其是发达国家同我国各个城市经过长时间验证后总结的结果。道路交通的便利程度对该地区同外面的交流有着重要影响, 同时也对自身区域的发展有着作用。有时, 道路的建设仅为了开发目的地的资源, 然而, 人们经常会发现, 建设道路对带动沿线区域的经济发展也有重要作用。所以, 超前建设道路运输, 能够增强沿途区域的关联, 推动沿线地域的经济发展。假如地区自身封闭, 就算资源再丰富, 缺少便捷的交通, 经济依旧十分落后。而如果某地区的交通良好, 则会吸引更多的投资人, 进而带动地区发展, 促进经济增长。 (三) 公路的里程、铁路的营业里程同经济发展的关联 据相关分析发现, 想要促进经济发展, 就需要对公路里程、铁路运营里程进行协调分析。相关人员可以采用ADF的方法对其进行检验, 保证其处在5%的临界值以下, 具体检测结果详见表1。 从中可以发现, 经济发展同公路里程之间存在长时间均衡的关联。伴随着现今社会经济的不断发展, 公路里程数量也逐步增多, 对经济的发展有良好的促进作用, 相关工作人员应对其进行深入研究。 二、增强道路运输经济管理的意义 随着现今市场经济发展速率的逐步加快, 以往落后的经济系统需要在原有基础上进行变革与改善, 唯有如此, 才可以同目前社会的发展趋势相吻合, 才可以更好地紧跟时代发展的步伐。然而伴随着经济的快速发展, 我国道路运输企业并没有相应地变更运输管理措施, 进而降低了企业的市场竞争力。所以, 道路运输企业应在平时生产、运营期间加大对运输企业的管理力度, 从而提高道路运输的安全性与质量, 确保企业不断进行发展, 实现科学化管理。具体可以从以下几方面内容入手:其一, 道路运输的紧急管理工作核心在于符合现今社会的生产需求, 也就是说, 道路运输的经济管理工作是满足生产力需要, 发展经济的必然产物, 同时随着经济的逐步完善, 在管理期间应伴随着发展而增强。其二, 在社会经济发展期间, 道路运输是现今经济管理的关键构成内容之一, 能够推动社会更好发展。经济发展同道路运输间存在密切的关联, 二者相辅相成, 不可缺少。高质量的道路运输是经济运营的核心, 从而促进社会更好发展。 三、对道路运输经济管理进行改革的措施 (一) 进行预算全面管理 预算全面管理工作指的是通过预算的方法对企业内部各个部门、单位的财务活动、非财务活动等进行考核、分配、控制, 从而有助于对企业的各项生产、运营活动进行协调与考核, 完成运营任务。唯有应用现代化的管理观念, 全面认识到预算管理的重要性, 编订科学、合理的全面预算内容, 才能够为企业增加资金收益, 提高企业市场竞争能力。一般来讲, 道路运输企业在进行预算全面管理时, 可以从以下几方面入手: 其一, 同现金收支两条线的管理结合在一起。预算控制工作的核心在于对现金流进行控制, 基础在于对成本进行操控。唯有合理、高效地控制现金流, 才可以确保项目资金及时地回笼, 确保各项费用科学支出。唯有严格遵照现金收支两条线的管理模式, 全面发挥企业财务结算的作用, 才可以保证资金高度集中应用, 形成资金合理, 缩减财务风险, 增强企业生产效率, 提高企业市场竞争能力。 其二, 同目标成本的深化管理结合在一起。企业的核心人物及资金收益同预算全面管理工作有着密切的关联。所以, 需要不断对目标成本进行深化管理, 由真实情况出发, 找寻对企业资金收益造成影响的关键问题, 并结合国内外的管理理念及技术, 创建缩减资金投入, 增加资金收益的规划, 从而促进企业更好发展。 其三, 落实管理标准, 增强预算的约束能力及控制能力。相关工作人员应紧密围绕企业的预算实施工作, 将管理标准落实, 增强预算的约束力及控制力。企业各个机构在生产、运营期间, 应严格遵照相关标准执行工作。保证预算政策严格落实, 反馈落实的情况, 并采用相应的方法, 实现全方位的预算管理, 为企业后续发展夯实基础。 (二) 不断完善道路的运输管理工作 对于道路运输管理体制来讲, 其是对道路运输管理机构体系、行政职能体系及标准运作体系的统称。其同高效分工合作、获取道路运营管理良好效果之间存在密切的关联。道路运输管理体系主要包含的内容有:规划、组织、管理、控制等环节。相关工作人员应不断提高自身的专业技能及综合素养, 改进并完善运输管理, 从而更好地促进社会经济发展。 (三) 利用现代技术增强管理质量 最近几年, 伴随着科学技术水平的逐步提高, 道路运输的管理工作向科学化、现代化、制度化的方向发展, 很多新的管理措施也不断问世。增强道路信息化管理是目前道路运输管理工作的重要内容。相关工作人员可以采用电子信息技术保证运输管理工作的质量, 并且为后续工作夯实基础。 四、总结 总而言之, 伴随着现今科学技术水平的不断提高, 城市建设进程的逐步深入, 道路运输工程成为了人们重视的内容。相关工作人员应及时更新自身观念, 认识到道路运输同经济发展间的关联, 从而深入对道路运输管理工作进行研究, 提高管理水平, 推动社会经济更好向前发展。 摘要：伴随着现今社会经济的不断发展, 城市建设进程的逐步深入, 人们的生活质量及生活水平得到了显著提高, 对道路运输的要求相应增多。自我国改革开放以后, 道路交通运输获得了飞速发展, 我国相继出台了道路安全相关标准、法规, 成为了运输管理机构进行工作的强有力武器。对于市场经济来讲, 其是以市场为核心, 进行组织、运营的生产方法, 主要依赖市场体制同社会资源相配合。本文简要分析了道路运输同经济管理的关联, 探讨了道路运输经济管理的意义, 并提出了对道路运输经济管理进行改革的措施, 目的在于进一步提高道路运输管理的质量, 更好地促进社会发展。 关键词：道路运输,经济管理,前景,实践,分析 参考文献 [1]孙启鹏, 王帅.基于低碳经济的道路运输企业循环经济评价与发展对策研究[J].科技管理研究, 2011 (02) . [2]邹累.油价波动对道路运输业的影响及其对策研究[D].北京:中国地质大学, 2011. [3]王希孟, 吴东风, 张晶.道路运输节能减排形势分析[J].吉林交通科技, 2010 (03) . 关键词：大学生,就业管理,职业生涯设计 随着我国教育改革的推进, 高等教育的各项工作都要进行改革, 高等教育管理中大学生就业管理就是一个改革的重要内容。就业管理的有效实施是解决学生就业的直接手段。而其中做好大学生的职业生涯设计是大学生就业管理中一项重要内容。 一、大学生就业管理的现状 因为教育体制改革的要求, 作为教育体制改革内容之一的大学生就业管理也在不断地改革, 面临越来越严峻的就业形势, 大学生就业管理也在进一步完善中。但是, 就业管理中仍然存在着很多需要完善的问题。 首先, 大学生就业管理没有专门的部门进行管理。有的学校有专门的就业处, 而有的学校却归其他部门管理。因此, 就业管理的专业化水平很低, 没有专业的团队来管理学生的就业, 甚至没有专业的人来指导学生的就业。以至于导致就业管理被搁置, 分工的不明确, 职责不分明, 造成就业管理秩序的混乱。 其次, 就业信息网络利用率不高。随着高等教育管理网络化的推进, 就业信息网在就业管理中起到越来越重要的作用。但是, 如何来完善就业信息网中有用的资源, 为学生提供有用的信息成为就业信息网创立的关键。然而, 对于就业信息系统的维护与信息及时更新等问题都存在着不足之处。就业信息不能随时更新, 对学生就业指导方面没有内容, 制约着学生对于就业形势的了解, 因此, 无法让学生可以及时的看到就业信息, 失去很多就业的机会, 使就业信息网失去了意义。 最后, 就业指导工作没有得到落实。目前, 许多高校都缺乏对学生进行就业指导, 只是停留在传授学生知识的层面上, 没有针对学生就业问题做出任何指导。以至于学生无法了解当前的就业形势, 无法了解行业的情况, 造成盲目乐观或者悲观的心理, 导致学生对自己的定位不正确。少部分学校对学生的就业指导也只是表面的, 以讲座的形式, 而且次数很少, 无法实现对学生就业的实质性的指导, 使学生对就业的形势没有正确的认识, 树立错误的就业观。 综上所述, 大学生的就业管理还存在着许多问题, 就业管理的现状并不乐观, 如何实行有效的就业管理, 对学生就业有很大的影响, 但是教育改革的不断推进, 就业管理可以不断完善, 这样, 对于改善就业的形势整体上也是乐观的。 二、大学生职业生涯设计的涵义 大学生职业生涯设计是学生根据自己的条件, 分析和总结自己的优缺点, 兴趣爱好和综合能力, 以及结合社会的形势, 对未来的职业设计一个最终的奋斗目标。有了奋斗目标, 就确立了方向, 为学生毕业之后可以顺利就业奠定基础。大学生职业生涯规划包括自我分析, 就是对自己进行一个全面的正确的分析, 了解自己的能力, 适合的职业等等。目标确立, 针对自己对自己的分析结果, 确立可行性的目标。了解行情, 对自己选择的行业进行清晰的认识, 把握行业的形势与就业的情况。实现方案, 针对该目标设计出实现的方案, 这样才能为之目标的实现付诸行动。总结分析, 根据实现方案实行的效果做出总结, 时时改善自己的职业设计。 三、职业生涯设计与大学生就业管理的有效实施 (一) 提高大学生和学校对职业生涯设计在大学生就业中的重要作用的认识 学校要对刚入学的大学生就高度重视起来, 多开设一些关于职业生涯设计方面的课程, 聘请专业的职业技术方面的人员来对学生进行指导, 强调职业生涯设计的重要性和必要性。各学院各专业也可以组织到相应的企业进行参观考察, 使学生对所选职业有所了解, 明确目标。而且可以不局限于本专业的就业领域, 拓宽学生就业面。学校要成立专门的管理就业的部门, 分工明确, 责任清晰, 来对学生的职业生涯设计进行分析和指导。有效的实现大学生的就业管理, 提高学生就业的能力水平, 达到人才的合理配置。 (二) 对于学生的职业生涯的设计学校要进行全方位的指导 学生的职业生涯设计关系到学生未来的发展方向, 一个正确可行的目标才能保证学生的未来。因此, 在学校要求学生制定职业生涯设计的同时, 要系统地对其指导, 然后有针对性的对每个学生的设计进行个别指导, 纠正偏差, 引导学生设计出科学的职业生涯设计, 促进职业目标的实现。这就要求指导教师要有专业的素质, 才能正确地指导学生。 (三) 在实践中检验职业生涯设计的作用 职业生涯设计只是对未来规划的理论依据, 确立目标, 并为之做出各方面的努力, 最终是否会对学生就业起到作用, 要在实践中得到检验。学校要多开展一些关于就业形势和就业政策的分析讲座, 使学生了解就业的动向。积极地落实学生实习, 在实践中检验职业生涯设计的可行性。从中可以总结自己的不足, 完善职业设计, 为毕业更好的就业做出合理的调整。学校平时要多对学生进行职业技能的培训, 重视理论的同时更要重视实践。 结语 在就业形势如此严峻的当下, 学校增强学生就业的能力是缓解学生就业形势的有效途径。高校的就业管理的不完善, 严重制约了学生的就业能力的提升。职业生涯设计可以从基础上增强学生的就业能力, 在完整的制定职业生涯设计后, 如何实践设计是学校和学生共同作用的结果。学校尽可能的为学生创造条件, 而学生自身也要通过各种途径来促进设计的实践, 确保目标的实现。 参考文献 [1]张磊.高校大学生就业管理中的问题及其对策[J].中国市场, 2012 (32) . [2]沈贵波.刍议职业生涯设计与大学生就业管理[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2012 (3) . 关键词： 高校就业指导 项目管理方法 教学应用 引言 项目管理主要是指综合利用专业的方法、技能及工具等现有资源，实现项目活动开展的预期目标。将项目管理方法应用到高校就业指导教学中，有助于提高课程教学质量，帮助教师更灵活地转变教学方式，调动学生的学习积极性，进而促进学生全面发展。 1.高校就业指导教学现状分析 （1）在高校就业指导课程教学中，教学纲要、教学内容、教学模式等都受限于现有教学资源，并且极易受当前教学环境的影响，教学质量极不稳定。同时，其教学课程的设计难以从高处满足学生的个性化发展需求，教学针对性较弱。因此，如何利用现有教学资源，最大限度地满足学生的不同需求，成为当前高校就业指导教学需要解决的首要问题。 （2）高校就业指导课程的内容单一、范围界定较为模糊。教师在该课程教学中，基本围绕当前就业政策、就业形式、就业信息和简历制作、职业规划等方面进行。但是，真正意义上的就业指导还应包含对职业生涯的探索认知、职业决策技巧、职业发展管理等较为复杂的内容。教师在课程教学中，对于一些较为复杂知识及技巧的讲解，难免会让学生理解困难，产生挫折感，甚至会让学生对今后就业产生一定的抗拒心理。 （3）就业指导课程在高校教学中的设置与实施，缺乏完善的教学评价与反馈体系。高校难以全面掌握学生的学习效果及反馈信息，无法对就业指导课程教学的质量作出准确的评价。 2.项目管理方法应用到就业指导教学中的具体策略 将项目管理方法合理应用到高校就业指导课程教学中，需要以就业指导教学为项目活动，并从教学项目活动的进度、范围及质量三个方面实施管理，增强管理的针对性，切实提高该课程教学质量。项目管理方法的应用可从以下方面着手： 2.1运用WBS工具控制教学目标。 将高校结业指导课程教学的任务合理转化为短期或长期目标，并实现目标评价的多元化。在其课程目标归纳与定义上，采用工作分解结构，科学分解为有助于控制与管理的工作单元，再进行有针对性的管理。其中，WBS的应用，实质是将抽象的课程目标转变为具体化的工作内容，让其更容易实现，进而有效满足不同学生的教育需求。从一定意义上讲，对就业指导课程目标进行分解，就是对学生的个性化教育期待做出细分。 2.2对教学全过程实施阶段化管理与控制。 阶段化管理主要是指将高校就业指导课程教学的整个过程，按照相关依据划分为不同阶段，再针对每一阶段实施针对性的管理与控制。 （1）采集信息。项目管理方法在就业指导课程教学中的运用，首先需要进行信息采集，信息采集的内容主要包括就业现状、相关政策、学生需求等。信息采集途径包括调查问卷、网络书籍、访谈等。 （2）信息分析。在完成对相关信息的采集后，需进行信息的整理分析，包括信息归类、核实、论证，掌握就业的真实现状与学生的不同学习需求。 （3）课程立项。结合采集信息分析结果，对该课程教学的范围进行具体划分及立项。此外，在课程立项中，还需要考虑到教学课时、资源配置、教师水平等相关因素。 （4）绘制项目图表。将项目活动的历时、活动顺序以时间刻度及具体活动列表的方式，较为生动、形象地呈现出来。再利用条状图对就业指导教学做出最佳排序，并结合课程教学进度，对比计划进度，及时进行适当调整，将管理、控制的重点转移到最关键的部分，确保项目最终在预期内完成。 2.3加强信息反馈，有效控制教学质量。 对就业指导课程教学质量的控制，需要建立在真实、全面的教学反馈信息的基础上。教师根据反馈的信息，针对教学中存在的问题，合理调整教学活动，并给予学生适当的指导，确保学生能更好地掌握教学知识。其中，教师可采取以下措施，获取完整、准确的反馈信息： （1）认真观察学生在课堂教学中的反映，并通过提问、交流探讨等方式，了解学生的心理想法，合理评估教学效果，并灵活调整教学策略； （2）通过检测题检测学生的课程学习效果，在深化学生对教学知识印象的同时，根据检测结果进行分析，进而获取反馈信息； （3）围绕就业指导课堂教学内容，设置相应课题，让学生自主学成课题研究，教师通过学生上交的课堂研究成果收集反馈信息。 3.就业指导教学中项目化控制还需注意的问题 3.1项目管理理论的引入需循序渐进。 在高校就业指导教学中引入项目管理理论，并不是一项简单的任务，需要经历一段较长的磨合期。在这一过程中，教师需提高对项目管理的认知，强化项目管理意识，主动参与项目管理培训，将项目管理科学地融入到课堂教学中，并结合实际教学需求做出适当调整，确保其能更好地应用到课程教学中。 3.2注重教师队伍的培养。 在就业指导课程教学中，教师发挥极为关键的作用。因此，要确保项目管理方法能真正被有效应用到课程教学内，还需发挥出教师作为项目经理的作用，将项目管理制度落实到教学中，充分利用学校资源，组织对教学过程的管理，以及对学生学习效果的考核。其中，高校需注重教师队伍建设，针对项目管理制订相应的教师培养方案，最大限度地提升教师的整体水平。 结语 高校就业指导教学实施的主要目的是为学生今后的就业打下坚实的基础，提高学生就业率。将项目管理方法运用到就业指导课程教学中，能让课程教学更具针对性，对解决其课程教学中存在的问题有着重要作用。因此，高校需加强对项目管理方法的研究，将其合理引入课程教学中，以更好地控制与管理教学质量。 参考文献： [1]余姗姗.就业指导教学工作中项目管理方法的运用与效果[J].群文天地，2012（08）. 关键词：中小企业管理,人力资源创新管理,就业 中小企业的发展对于促进就业和经济发展具有重要的意义，尤其是带动就业方面，中小企业发挥着不可替代的作用。人力资源可以在智力方面为中小企业发展提供持续的支持和帮助，其在企业的生产经营活动中有着十分重要的作用。在中小企业内部的人力资源规划，人力资源培训和人力资源体系建设对于企业的用人、育人、留人有着非常积极的作用，尤其是对中小企业人力资源管理的创新对于企业进一步发展壮大有着至关重要的作用。在探讨就业问题时，经常从企业的外部因素以及劳动者的自身因素寻找原因，而在企业内部的人力资源管理创新也影响着劳动就业的选择。 1 中小企业人力资源创新管理的理念 中小企业的创新不光是技术及销售层面的创新，在人力资源管理上也应当有所创新。人力资源的开发和管理是基于整个企业的宏观目标，并将企业的目标作为制定人力资源规划依据，以此来实施人力资源的管理。中小企业人力资源管理创新首先应当把人力资源管理作为管理的重要组成部分，树立起人力资源管理开发和企业组织战略管理的观念，建立正确的人才观。其次，企业要注重员工的长远发展，加强员工的在职培训，注重员工的个人成长，充分了解员工的个人发展和职业规划，建立企业和员工的良性互动关系，以此来留着人才，吸引更高层次的人才。再次，中小企业应当充分认识到与其他竞争企业的优势和劣势，根据自身实际情况建立科学合理的绩效激励机制。企业需要分析整体的战略目标来对人力资源进行创新管理，把对员工的激励机制纳入人力资源管理环节之中，使其与其他管理相互补充、相互促进，并且启用全方位的考核方式，对员工工作进行各方面综合分析，根据绩效管理及考核的工作来推动激励机制的创新改革。最后，中小企业要适时建立起企业创新文化，凝聚员工的力量。对于流动性比较高的中小企业来说，如果能够用企业创新文化来稳定员工队伍，吸引高层次人才，无疑有利于企业的稳定性和企业的长远发展。中小企业文化的创新要不断鼓励员工进行学习思考和创新，增强企业员工的思想文化素质，提高竞争力。 2 中小企业人力资源创新管理对就业的影响 2.1 创新中小企业人力资源规划，吸引更多剩余劳动力 企业人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，能够满足中小企业而在生存和发展过程中对于人力的需要。在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅占有主导性和战略性地位，而且在实践企业总体发展战略目标过程中也起着举足轻重的作用。中小企业的管理者应当充分认识到人力资源规划对企业发展的重要性，分析企业发展的内外部因素，创新人力资源规划。 中小企业对人力资源规划进行创新要树立核心人才发展战略，建立具有前瞻性的弹性人力资源规划，使企业的人力资源规划具有政策导向性。在创新人力资源规划时企业要把承担相应的社会责任作为规划的一部分，从而根据国家的相应就业政策采取合适的人力资源规划以缓解社会就业压力。尤其在制定企业招聘规划时，根据国家对中小企业用人的优惠政策结合企业自身的发展情况，创造就业岗位，吸引更多剩余劳动力。多数中小企业都是劳动密集型企业，中小企业应当积极发挥这一优势，建立从管理层到人力资源管理部门再到一线部门负责人的三维人力资源规划管理模式，把对人的需求规划摆在重要位置，通过对社会用工状况和自身用工需求相结合，扩大对人才的招聘，吸引更多人才加入。利于对人力资源的进一步投入，扩大再生产，发展自身实力，从而使企业形成一个良性的发展循环，使中小企业做大做强，吸引更多的社会剩余劳动力，为缓解社会就业作出贡献。 2.2 营造企业创新文化，吸引更多优秀人才 企业创新文化是为了使企业的发展与经营环境相适应，根据自身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业创新文化实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。创新企业文化是中小企业的容易忽略的一面，也是中小企业的弱项环节。面对日益深入、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的中小企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的各个环节中。 中小企业能否与时俱进，不断创造新的价值观念决定着企业能否持续，企业文化要不断创新，不能固步自封。企业创新文化对构成企业文化诸要素包括经营理念、企业宗旨、管理制度、经营流程、仪式、语言等进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述，使之与企业的生产力发展步伐和外部环境变化相适应，这样可以使中小企业建立学习型的组织结构。对于企业内部来说可以凝聚员工的力量，使员工在工作过程中感受企业的成长，留住了现有的人才，减少了不必要的离职，也就减轻了社会的就业压力。对于还没有加入企业的外部人员，让就业者在进入企业之前感受企业先进的文化理念，对于求职者，尤其是优秀求职者无非是非常具有吸引力的。这样的企业创新文化一方面能够留住现有人才，稳定员工队伍，减少企业人力资源成本，这对于中小企业长期稳定发展是非常重要的。而且求职过程中信息不对称性，以及中小企业在知名度方面的缺陷，使得企业不能招聘到合适的优秀人才，优秀的创新企业文化对于求职者是一种吸引力，让求职者充分了解了企业文化建设，使更多优秀人才加入中小企业，这样企业收益，求职者也收益。 2.3 创新中小企业人力资源培训，提高人员综合素质 企业人力资源培训是专门对企业内部员工开展的一种提高员工个人素质能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有组织的系统训练活动。其目的就在于使得员工的知识、专业能力、工作方法、工作态度以及工作中的价值观得到改善和提高，提高企业和个人的工作效率和工作能力，实现企业和个人的双重发展。培训是实现人力资本增值的重要手段，企业创新人力资源培训要从企业的长远发展入手，中小企业在起步阶段对培训的投入是不够的，需要把培训工作系统化，并上升到企业发展的战略层面上。中小企业人力资源培训的创新就要建立多层次、多渠道、多形式的员工教育培训体系，对员工进行培训时，应重点突出对员工基本业务技能的培训。注重培训的质量，适当加大对培训创新的研究和投入。如果企业暂时没有精力进行专业培训，可以使员工在工作当中边学边工作，这即是对中小企业培训的一种创新，也符合中小企业的现实经济发展状况。 企业培训是一个“双赢”活动，员工的业务素质上升，工作效率提高，企业的市场竞争力也就提高，这对于中小企业长期发展是非常有利的;同时通过培训员工个人专业素养、知识水平的提高也有利于员工职业发展。如果员工离职后再就业，较高的个人综合素质也会使其再就业中增加竞争力，占据非常有利的位置，这也是企业培训对于社会就业的隐性影响。 2.4 实施以人为本的人力资源创新管理体制，加大对人才的招聘 以人为本的企业管理理念指的是企业将员工发展作为企业的重要发展指标，实现员工与企业的共同发展，为员工提供多样化和个性化的发展需求。建立以人为本的人力资源创新管理体制要协调员工之间的人际关系，重视对员工的精神鼓励，让企业的人力资源管理更加人性化，也更具有激励性，建立和谐又不失竞争的员工关系。此外，中小企业要加大对人才的引进，建立符合中小企业自身发展的人才体系。 3 结语 面对激烈的国内外市场竞争，中小企业必须要有适合自己发展的人力资源创新管理，提高企业运营效率，扩大企业竞争力。在自身发展同时要也注重对人力资源管理创新的就业分析，承担起更多的社会责任，使企业走一条经济效益与社会效益相结合的道路。 参考文献 [1]刘翠芳.现代人力资源管理[M].北京大学出版社, 2006.